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澄合礦業西卓煤礦:撒好安全素質提升“兩張網”抓捕安全漏網魚
發布時間:2019-10-30     作者:薛雙娟 郭聰仡 吳康凱   點擊量:1533   分享到:

在“百日安全”活動中,澄合礦業西卓煤礦始終秉持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,緊密圍繞“12335”安全管理工作思路,以全員安全素質提升為抓手,通過撒好安全提問網和撒好薪火傳承網,切實做到了“撒網捕魚”安全防患于未然。

撒好安全提問第一網 抓捕理論欠缺漏網魚

早八點,西卓煤礦調度會議正常召開。與往日有所不同的是,調度會議新增加了一個安全提問環節。“三違”是指什么?“一通三防”的內容有哪些?張國華接二連三地提問,讓現場氛圍瞬間變得緊張起來……“安全提問不是要罰誰的款,而是要抓捕個別安全理論欠缺的漏網魚。”張國華說,在調度會增加安全提問這個環節,源于一次專題會議,也就是這次專題會議,讓廣大職工們認識到了當前安全形勢發展的嚴峻性,更理解了礦領導干部們的一片良苦用心。

“百日安全”活動中,該礦黨政班子成員及時組織部室、區隊負責人召開專題會議,圍繞“我為安全發展建言獻策”這一主題,自查管理漏洞和不足,讓揭短亮丑成為暴露安全問題的“聽診器”,讓查擺問題成為解決安全問題的“千金方”。“安全管理要注重從人的素質提升方面想點子、用狠勁、出實招,不能像愛惜羽毛似的搞形式主義和保護主義。”該礦總經理王建芳說。在專題會議上,該礦干部開動腦筋個建言獻策,集聚智慧統一思想。大家一致認為在調度會時間增加安全提問這一環節,符合當前礦井安全管理工作發展所需。該礦安工部管理人員白濤介紹,自己每天的工作就是負責出三道考試題,并在次日調度會上對各部室、區隊管理人員隨機進行提問。目前,該礦安全提問已形成了日點評、周通報、月匯總、季獎懲的工作體系,通過開展安全提問,該礦管理人員安全綜合素質和安全應急處置能力得到進一步提高。

撒好薪火傳承第二網 抓捕技術欠缺漏網魚

打鐵還需自身硬,技術本領要領先。在“百日安全”活動中,該礦立足實情,結合發展所需,開啟了“人防+技防”的安全管理工作模式,實現了“以技促專、以技促安”的安全工作目標。在今年的師徒“結對子”考試活動中,該礦6對師徒同臺練、同臺考,精湛的技術功底,贏得了臺下觀眾們的熱烈掌聲。“能成為王勝杰的徒弟我感到很榮幸,從他身上我學到了很多專業知識,也參與了很多技術創新研究課題。”該礦機電綜合隊職工李建東說。

今年,該礦在“師帶徒”活動中,不斷創新工作方法,豐富活動內容,通過健全組織機構、明確目標任務,明晰職責分工、完善獎懲辦法,著力構建了師徒結對有人管、有人帶,帶有方法、考有標準、獎懲有依據的工作新體系。礦針對專業技術人員緊缺問題,積極推行定向培養法,先后從生產、機電、地質等專業精挑細選了6名業務人員,作為技術傳承接班人,為礦井高質量發展儲備了一批品德優秀、技術拔尖的綜合型人才隊伍。同時,礦成立了技術創新研究工作室,由礦總工程師擔任指導老師,技術能手和技術狀元擔任輔導老師,采取現場指導、集中授課、定期考核的方式,確保“師帶徒”活動高成效開展。

安全事關全局發展,事關全局穩定。安全管理工作容不得半點馬虎,誰搞形式主義、誰在花拳繡腿,眾人眼里看得見,責任賬單記得清。西卓煤礦干部職工有信心、有能力,在這場安全攻堅戰中用實際行動捍衛職工生命安全,為順利實現全年安全工作目標任務,不懈努力前。( 薛雙娟  郭聰仡  吳康凱


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