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澄合礦業:消除“三違” 我們有新招
發布時間:2019-11-12     作者:薛雙娟 葉欣 郭正璽 劉航彥 于珍銳   點擊量:1199   分享到:

“三違”是安全生產工作的大忌,也是企業一直努力根除的目標。“百日安全”活動開展以來,澄合礦業公司各礦井單位紛紛創新“三違”幫教模式,讓職工從內心深處充分認識“三違”的危害,自覺摒棄“三違”行為,確保企業長治久安。

一次直擊“病灶”的亮相

“你看,這不是開拓二隊的同軍奇嗎?平時看他規規矩矩的,怎么干起工作來這么糊涂?”

“那可不是嘛,誰讓他干活粗心大意呢,這次在井口電視上曝光亮相,丟丟人、紅紅臉,還能警醒其他工友引以為戒呢?”……

日前,在董東煤業公司井口文化長廊的電視大屏上播放的一條“‘三違’人員亮相”視頻,吸引了各區隊職工的駐足觀看。

據了解,以往在“三違”幫教過程中多為就事論事,對違章原因分析大都是不痛不癢、一罰了事,沒有結合實際對職工違章情況進行超前預警,趨于走形式走過場,幫扶效果顯得蒼白無力,不能入腦入心,更未起到防微杜漸、超前預防的作用。

針對這個問題,該公司充分運用輿論陣地載體,對“井口電視”的內容進行了規范和更新,每周由安監部與政工部配合,制作專訪曝光節目,將違章違紀職工姓名、所在區隊、違章內容、處罰結果等信息進行電視曝光,直擊“三違”人員內心痛處,達到既丟面子又丟票子的效果,以此警示廣大職工深刻認識到違章作業的危害性,增強拒絕違章、遠離“三違”的自覺性。

“讓‘三違’職工主動上鏡頭,述經過、談感受、表決心,不僅達到‘紅紅臉’‘出出汗’的功效,還能充分讓其認識到違章行為對企業、對個人、對家庭造成的危害,引導全體干部職工吸取教訓、引以為戒、按章作業,筑牢安全防線、敲響安全警鐘。”該公司安監部負責人崔滿江對這一幫教新辦法取得效果給予了肯定。

集中幫教筑牢“三違”防火墻

“以前我覺得違章被抓是運氣不好,通過這次的幫教會讓我認識到了‘三違’行為是極不負責任的行為,它可能會造成自己或他人的身體傷殘,會對家庭造成無法彌補的傷害,我保證以后一定遵規守紀,不再違章。”1021日,在董礦分公司舉辦的重復“三違”人員集中幫教座談會上,重復“三違”人員余長春愧疚地說道。

為保持礦井安全生產平穩態勢,充分發揮女工家屬協管員作用,提高職工安全意識,確保在“百日安全”活動期間實現安全生產,該公司創新“三違”幫教形式,通過采用把“劇場”搬進“會場”、協管員一對一集中幫教、“三違”人員互幫互教等形式,讓重復“三違”人員作自我介紹,講述自己的違章事實。協管員們對違章人員進行了一對一幫教,帶領他們學習事故案例,并共同觀看了微視頻《一個群監員的故事》。

“通過這種形式,有效地促進了‘三違’人員的思想轉化,讓‘三違’人員對違章行為有了進一步的認識和理解,提高了安全自保、互保、聯保意識,為筑牢安全生產防線,推動礦井安全發展夯實了思想基礎。”該公司工會負責人說道。

工作無“三違”,獎勵送不停

“胡平安,看把你高興的,家里有啥好事了?”

“咱礦上前幾天公示的今年19月無‘三違’人員名單里有我,我正等著抽大獎呢。”

“哎!真羨慕你,可惜我上月有一次‘三違’,沒這福分了。”1018日,在合陽公司辦公樓前,260名無“三違”井下采掘輔助區隊職工正在辦公樓前興奮地等待著抽獎。

為進一步提高干部職工安全生產意識,鞏固“查管理的缺失、查技術的隱患、向崗位陋習宣戰”活動成果,持續營造全員“學標準、懂標準、用標準”的良好氛圍,該公司組織開展了“攜手保安全,共筑平安夢”無“三違”人員抽獎活動。

“為確保活動真正達到鼓舞人、激勵人、引領人的效果,我們加大了獎勵力度,一等獎是價值3000元的VIVO手機一部,二等獎是價值1000多元的電動踏板車兩輛,三等獎是價值500元的智能手環藍牙耳機三個,紀念獎200多個,每個無‘三違’人員都能抽到獎。”該公司工會工作人員介紹說。在一片歡聲笑語的氛圍中,該公司掘進隊無“三違”職工張根祥幸運地抽到了一等獎,這令在場的未能參加抽獎活動的職工好不羨慕,紛紛表示以后一定要規范自己的行為,堅決不再違章蠻干,下次抽獎活動也要讓自己榜上有名。(薛雙娟 葉欣 郭正璽 劉航彥 于珍銳)


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