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彬長礦業:黨建工作述職述廉重創新求實效
發布時間:2019-05-13     作者:彎桂清   點擊量:3649   分享到:

5月10日,彬長礦業公司召開2018年度基層單位黨委(總支)書記抓黨建述職述廉評議考核會。在這場年度“大考”中當考官的,不僅有公司黨委委員、黨群部門負責人,還有職工代表。會上,沒有“穿靴戴帽”、沒有空話套話,5名基層單位黨委書記在規定時間內,既講成績,又談問題,更提出下一步工作思路。會議發言限時,慎言成績、當面“找茬”、內部對標、質量提升等新舉措,傳遞出新風。

發言限時。該公司要求切實改進會風、話風和文風,按照“突出重點、能精則精、能簡則簡”的原則,每個單位匯報發言不超過12分鐘,匯報人員發言超過時限,現場被立即指出。“精簡內容、限時叫停,既節省了時間,又提高了效率,這樣的匯報發言,令人耳目一新。”一位與會者說出了大家的心聲。

慎言成績。會議要求匯報內容簡要總結成績,突出分析問題,自我“找茬”不遮掩。從現場來看,各單位都敢于提出問題,對于黨建工作規定動作做得多,創新亮點不夠突出;企業文化建設僅僅停留在制度層面,還沒有真正落地;個別黨群工作人員理論學習不深、解決疑難問題手段不多等平時不敢提、不愿提的一些問題都被提了出來,并對存在的不足進行了客觀剖析。“無論是當下的不足,還是努力的方向,許多單位講得非常誠懇、具體。”會議主持人,該公司黨委副書記、總經理王聯合會后總結一言蔽之。

相互對標。會上,該公司總結出大佛寺礦認真落實“三項機制”,全年鼓勵激勵12人次、容錯糾錯4人次、能上能下4人次,干部隊伍凝聚力、創造力和戰斗力不斷提升。小莊礦黨建工作思路清晰,堅持開辦“新起點講堂”,黨員干部教育培訓效果好。文家坡礦積極推行機關優秀年輕管理人員赴區隊掛職鍛煉制度,在年輕干部培養方面進行了有益的探索和嘗試。胡家河礦狠抓支部基礎建設,為13個基層黨支部配備了黨員活動室,黨建工作穩中求進。孟村礦建立了2個黨員責任區、30個黨員示范崗,全面開展“我是黨員、向我看齊”活動,收效良好。此次評議考核會,公司黨委委員不僅現場對五家單位黨建工作給出總體評價,指出存在不足和改進措施,還現場公布了五名黨委書記述職測評“成績單”,不留余地、不留面子,動真格。

當面“找茬”。“胡家河礦從思想認識上有重業務輕黨務的現象;小莊礦黨建創新工作在成果總結提煉上做得不夠;救援中心黨內制度建設不夠健全;質檢公司黨建工作體系不夠完善,組織生活不夠規范。”會上,該公司黨委副書記、工會主席高會岐作綜合點評時,現場“找茬”不留情。就抓好下一階段公司黨建工作,他提出了在鞏固黨建工作基礎的同時,重點圍繞優秀年輕干部培養、彬長特色企業文化、標準化黨支部創建、黨建品牌打造和“三小一練”等五個方面,集中優勢力量,發揮聰明才智,突出特色抓亮點,總結經驗出品牌。他說,在今后的工作中,各單位要針對述職述廉中存在的問題,嚴格工作標準,創新方法載體,不斷提升公司黨建工作科學化水平。

質量提升。“要緊密圍繞公司今年‘黨建質量提升年’這一主線,抓住‘政治功能提升、黨建體系提升、業務素質提升、黨建對標提升、組織基礎提升’這五大任務,抓好量化考核,強化過程管控,確保全年目標任務順利完成。”會上,該公司黨委書記、執行董事趙文革就進一步做好全年黨建工作,進一步發揮黨委(總支)書記作用,提出六點要求。提高政治站位,增強政治意識;堅持民主集中制原則,發揮班子整體效能;堅持黨管干部原則,抓好干部隊伍建設;抓好廉政建設,營造風清氣正的良好環境;堅守安全、廉政、環保、穩定“四條底線”,增強企業核心競爭力;抓好文化建設,營造昂揚向上的良好風氣。(彎桂清)


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